Категории Анализ финансового состояния предприятия (АХД) [5]
Банковское дело [29]
Бухгалтерский учёт и аудит [29]
Документооборот [3]
Журналистика [3]
Инженерно-технические работы [5]
Иностранные языки [7]
Информатика [14]
История [4]
Кадровая политика [4]
Кадровое делопроизводство [1]
Культура и искусство [4]
Литература [4]
Маркетинг и реклама [28]
Международное частное право [1]
Международные отношения [3]
Менеджмент [34]
Налоги [6]
Педагогика [15]
Политология [5]
Предпринимательство и малый бизнес [4]
Психология [20]
Разное [27]
Социология [6]
Спорт и туризм [5]
Страхование [3]
Управление персоналом [25]
Филология [2]
Философия [12]
Финансовое право [2]
Финансовый менеджмент [16]
Финансы и кредит [3]
Экология и Природопользование [3]
Экономика [58]
Юридические науки [59]
Поделиться с друзьями
Новые поступления МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
→ Подробнее Отчет по практике Мотивация и стимулирование персонала на примере ЧОП
→ Подробнее Исследование механизма мотивации как функции управления
→ Подробнее Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) на примере ООО
→ Подробнее "Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО"Инж-Сервис")"
→ Подробнее
Самые популярные материалы [19749 просмотров]
Ответы на билеты по ГОСам финансы и кредит Финансы и кредит ответы на билеты для госэкзамена → Подробнее [15127 просмотров]
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ГОТОВНОСТИ ДЕТЕЙ К ШКОЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ → Подробнее [15004 просмотра]
Отчет о практике в налоговой инспекции → Подробнее [11084 просмотра]
Отчет о практике в строительной фирме → Подробнее [6675 просмотров]
Отчет по практике Мотивация и стимулирование персонала на примере ЧОП → Подробнее [6628 просмотров]
Финансово-экономический анализ и методы финансового оздоровления предприятия (на примере ООО «ТД Грейс-д») → Подробнее [6319 просмотров]
Разработка мероприятий по улучшению эффективности хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "ГПЗ-2" → Подробнее |
Отчет по практике Мотивация и стимулирование персонала на примере ЧОП
| Код работы: |
|
491 |
Купить эту работу |
| Тип: |
|
Отчет |
| Предмет: |
|
Управление персоналом |
| Страниц: |
|
40 |
Не подходит? Заказать написание уникальной работы |
| Источников литературы: |
|
11 |
| Год: |
|
2011 |
| Цена, руб.: |
|
1500 |
СОДЕРЖАНИЕ
1 ВВЕДЕНИЕ 3
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЧОП «ПУМА-С»» 4
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПФ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛУГ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2.3 ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10
2.4 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 12
2.5 АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА 16
2.6 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 23
2.7 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 26
3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
4 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
5 ПРИЛОЖЕНИЯ 36
|
ВВЕДЕНИЕ
Преддипломная практика проходила в ООО «ЧОП «Пума-С»», основным видом деятельности которого является предоставление охранных услуг
Целью преддипломной практики являлось всестороннее изучение деятельности предприятия и сбор информации для написания дипломной работы.
Исходя из цели, на практику были поставлены следующие задачи:
 Наработать практические навыки работы с кадровой, бухгалтерской и финансовой документацией, действующей на предприятии;
 Приобрести производственный опыт работы по специальности;
 Изучить структуру предприятия, взаимоотношения подразделений;
 Изучить и проанализировать деятельность предприятия, ее эффективность;
 Провести изучение системы мотивации и стимулирования на предприятии, выявить возможные проблемы функционирования;
 Собрать материала для написания дипломной работы.
Все организации озабочены вопросом, что следует делать для того, чтобы получить устойчивый высокий уровень показателей работы своих сотрудников. Это означа¬ет, что необходимо уделять пристальное внимание тому, как можно мотивировать индивидуума при помощи стимулов, вознаграждений, руководства и, что особенно важно, той работы, которую он выполняет, и той организационной среды, в которой он это делает. Целью, конечно, является развитие мотивационного процесса и рабо¬чей среды, которые бы способствовали тому, чтобы работники достигали результа¬тов, соответствующих ожиданиям руководства.
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2008. - № 1. – С. 50-52.
2. Армстронг М. Управление человеческими ресурсами - М.: «Питер», 2007. – 765 с.
3. Бандурин А.В.,Чуб Б.А Стратегический менеджмент организации. - М.: Гардарики, 2003. - 165 с.
4. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2008.- № 7. - Прил.: с. 44-47
5. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2003.- № 11. - С. 14-19.
6. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2008.- № 10. - С. 29-31.
7. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2007.- № 1. - С. 169-174.
8. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2009.- № 2. - С. 83-88.
9. Шекшня С. Современные методы управления персоналом в современной России. - М.: Управление персоналом, 2008г. – 312 с.
10. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2000. - 434 с.
11. Шкатулла Д.У. Кадровая политика в современных условиях. //Библиотека журнала Кадры. № 47, 2002.
|
Количество просмотров: 6675
| Ключевые слова для данной страницы: заказать отчет по практике, заказать курсовую по мотивации, мотивация и стимулирование |
Отчет: Отчет по практике Мотивация и стимулирование персонала на примере ЧОП
|
|
|