Категории Анализ финансового состояния предприятия (АХД) [5]
Банковское дело [29]
Бухгалтерский учёт и аудит [29]
Документооборот [3]
Журналистика [3]
Инженерно-технические работы [5]
Иностранные языки [7]
Информатика [14]
История [4]
Кадровая политика [4]
Кадровое делопроизводство [1]
Культура и искусство [4]
Литература [4]
Маркетинг и реклама [28]
Международное частное право [1]
Международные отношения [3]
Менеджмент [34]
Налоги [6]
Педагогика [15]
Политология [5]
Предпринимательство и малый бизнес [4]
Психология [20]
Разное [27]
Социология [6]
Спорт и туризм [5]
Страхование [3]
Управление персоналом [25]
Филология [2]
Философия [12]
Финансовое право [2]
Финансовый менеджмент [16]
Финансы и кредит [3]
Экология и Природопользование [3]
Экономика [58]
Юридические науки [59]
Поделиться с друзьями
Новые поступления МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
→ Подробнее Отчет по практике Мотивация и стимулирование персонала на примере ЧОП
→ Подробнее Исследование механизма мотивации как функции управления
→ Подробнее Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) на примере ООО
→ Подробнее "Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО"Инж-Сервис")"
→ Подробнее
Самые популярные материалы [19927 просмотров] Ответы на билеты по ГОСам финансы и кредит Финансы и кредит ответы на билеты для госэкзамена → Подробнее [19498 просмотров] ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ГОТОВНОСТИ ДЕТЕЙ К ШКОЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ → Подробнее [15122 просмотра] Отчет о практике в налоговой инспекции → Подробнее [11194 просмотра] Отчет о практике в строительной фирме → Подробнее [6812 просмотров] Отчет по практике Мотивация и стимулирование персонала на примере ЧОП → Подробнее [6741 просмотр] Финансово-экономический анализ и методы финансового оздоровления предприятия (на примере ООО «ТД Грейс-д») → Подробнее [6427 просмотров] Разработка мероприятий по улучшению эффективности хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "ГПЗ-2" → Подробнее |
Исследование механизма мотивации как функции управления
Код работы: |
|
490 |
Купить эту работу |
Тип: |
|
Курсовая работа |
Предмет: |
|
Управление персоналом |
Страниц: |
|
32 |
Не подходит? Заказать написание уникальной работы |
Источников литературы: |
|
16 |
Год: |
|
2010 |
Цена, руб.: |
|
500 |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОСТАНОВКА ВОПРОСА МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ 7
1.1 ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ 7
1.2 РАЗРАБОТАННОСТЬ ПРОБЛЕМЫ В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 10
2 АНАЛИЗ МОТИВОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВЛИЯЮЩИХ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИТИЯ 19
2.1 СИСТЕМНОЕ ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА 19
2.2 ЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВОПРОСОВ АНКЕТЫ, ИХ ОБОСНОВАНИЕ 21
2.3 АНКЕТА 22
2.4 АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
|
ВВЕДЕНИЕ
К сожалению, подходам к мотивации часто сопутствуют упрощенные предположе¬ния о том, как она работает. Процесс мотивации гораздо более сложен, чем считают многие. У людей различные потребности, для их удовлетворения они ставят перед собой различные цели и для достижения своих целей предпринимают различные действия. Неверно предполагать, что один и тот же подход к мотивации подойдет для всех. По этой причине упрощенным является убеждение в достоинствах оплаты, осно¬ванной на показателях труда, в качестве стимула для мотивации. Практические шаги в сфере мотивации вероятнее будут работать эффективно, если они основаны на адек¬ватном понимании того, что происходит. Таким образом, актуальность темы работы не оставляет сомнений.
Объектом исследования в данной курсовой работе является персонал предприятия.
Предмет исследования – это мотивы, побуждающие людей к работе.
Цель работы состоит в анализе мотивационного механизма, влияющего на эффективность работы персонала.
Задачи исследования:
Теоретические:
1. Рассмотреть теоретические основы мотивации персонала в организации;
2. Выявить основополагающие факторы, влияющие на мотивацию персонала на предприятии сферы услуг;
Практические:
1. Исследовать персонал конкретного предприятия на предмет выявления ведущих форм мотивации;
2. Разработать конкретные рекомендации и способы мотивации персонала для повышения эффективности деятельности предприятия.
Проблема исследования заключается в трудности применения различных теорий мотивации в российских условиях, вследствие экономического нестабильного состояния и общей тенденции занижения заработной платы на предприятиях.
Гипотезы:
1. Гипотеза-основание – повышение эффективности труда персонала возможно при грамотной системе мотивации труда.
Гипотеза-следствие – если система мотивации не соответствует истинным мотивам основной части персонала – работники не будут работать с полной отдачей.
2. Гипотеза-основание – важной составляющей системы мотивации является материальная мотивация.
Гипотеза-следствие – при недостаточности материальной мотивации применение других стимулов не дает полноценного эффекта.
Обоснование метода исследования: в работе используется количественный метод в виде анкетного опроса. Суть метода заключается в опросе респондентов по заранее разработанной анкете, осуществляемой путем самозаполнения.
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд/ Пер. с англ. Под ред. С.К,Мордовина. – СПб.: Питер, 2008. – 832 с.
2. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. Учебное пособие для ВУЗов Издательство: Юнити, 2009 г.
3. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. - 2003. - № 2.
4. Бурмистров А., Глазенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными. //Управление персоналом. – 2002 - № 7.
5. Волгин А. П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персона¬лом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). — М: «ДОЛОЛ, 2005. —256 с. (С. 11-13).
6. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. //Консультант директора, 2002. - № 4.
7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Уче. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М ИНФРА-М, 2007.
8. Журавлев П.В., Куланов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Изд-во Рос. экон. акад. 2005. — 232 с. (С. 99-100).
9. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Издательство: Инфра-М, 2009 г. , 524 стр.
10. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М., Наука, 2005 г.
11. Мастеров Б.М. Психологические аспекты стимулирования персонала. Элитариум, 2006 г.
12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. /Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. — М.: Дело, 2003.
13. Мордвин С.К. Мотивация персонала в России. Элитариум, 2005 г.
14. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. Сборник практических инструментов Издательство: Эксмо, 2010 г. 272 стр.
15. Соломанидина Т.О., Соломанидин Мотивация трудовой деятельности персонала (2-е издание) Издательство: Юнити, 2009 г., 312 стр.
16. Теория системного менеджмента. Учебник. / Под общ. Ред. Журавлева П.В., СЕдегова Р.С., Янчевского В.Г. –М.: Издательство «Экзамен», 2007 г. – 512 с.
Интернет-ресурсы
http://www.hr-portal.ru/
http://www.kadrovik.ru/
http://www.top-personal.ru/
http://md-hr.ru/management/motivationn.html
|
Количество просмотров: 3893
Ключевые слова для данной страницы: заказать курсовую по мотивации, заказать диплом по мотивации, мотивация персонала |
Курсовая работа: Исследование механизма мотивации как функции управления
|
|