Анализ и пути совершенствования деятельности службы управление персоналом на предприятии (организации фирмы).
| Код работы: |
|
479 |
Купить эту работу |
| Тип: |
|
Диплом |
| Предмет: |
|
Управление персоналом |
| Страниц: |
|
66 |
Не подходит? Заказать написание уникальной работы |
| Источников литературы: |
|
36 |
| Год: |
|
2009 |
| Цена, руб.: |
|
1500 |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, СУЩНОСТЬ 8
1.2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 15
1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПО ОСНОВНЫМ ПРИЗНАКАМ 16
1.4. МЕТОДЫ И КРИТЕРИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 18
1.5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ НАНЯТЫХ РАБОТНИКОВ 21
1.6. ОБУЧЕНИЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 23
1.7. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА 25
1.8. ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОГО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЭВРЗ» 29
2.1. ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 29
2.2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА 35
2.3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 45
2.4. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 47
2.5. АНАЛИЗ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
ГЛОССАРИЙ 62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 66
|
ВВЕДЕНИЕ
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
• Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
• Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
• Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Задачи дипломной работы:
• Показать управление персоналом как специфическую сферу управления; определить цели, субъекты, функции, методы управления персоналом.
• Разработать наиболее эффективные технологии управления персоналом.
• Исследования в области управления персоналом в течение длительного времени осуществлялось раздробленно, в рамках различных наук: экономики, психологии, социологии и других наук. В современных условиях в области управления человеческими ресурсами и в частности руководства персоналом, накоплен значительный материал, разработаны эффективные теории, методы и технологии.
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 1993.
2. Грачев М.В. «Супер кадры: управление персоналом», Москва, 1993.
3. Драккер П.Ф. «Управление, нацеленное на результаты», Москва, 1992.
4. Зайцев Г.Г. «Управление кадрами на предприятии», Москва, 1992.
5. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент», ч.1-3, Москва, 1992.
6. Мартынов С.Д. «Профессионалы в управлении», Москва, 1991
7. Вдовин К.В. «Персонал: как руководить организацией», Москва, 1993
8. Документы предоставленные ОАО «ЭВРЗ»
9. Алиев В.Г. Мотивация труда сотрудников. Элитариум, 2006г.
10. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. //Управление персоналом, 2002. - № 1. – С. 50-52.
11. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала. //Управление персоналом, 2005. - № 4.
12. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. //TopManadger, 2002. - № 22.
13. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. //Экономист, 2002. № 4. С. 28-31.
14. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда. //Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47
15. Бовыкин В. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. - М.: ЭМСИ-Консалтинг, 2002.
16. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала //Методы менеджмента качества, 2001.- № 11. - С. 14-19.
17. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. - 2003. - № 2.
18. Бурмистров А., Глазенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными. //Управление персоналом. – 2002 - № 7.
19. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. //Консультант директора, 2002. - № 4.
20. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом. //Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36.
21. Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш.шк., 2001
22. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. //Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.
23. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд.- 2002. - №10.
24. Кулагин О.А. Как разработать систему стимулирования персонала?, НОУ ИПП, 2005 г.
25. Магура М. Человеческий фактор: его роль в преодолении кризиса. //Управление персоналом, 2003. - № 12.
26. Макушкина А. Мы выбираем, на выбирают, или Размышления о мотивации персонала. //Корпоративный менеджмент, 2002. - № 1.
27. Мастеров Б.М. Психологические аспекты стимулирования персонала. Элитариум, 2007 г.
28. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. /Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. — М.: Дело, 2003.
29. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом : классические концепции и но¬вые подходы. - Казань : КФЭИ, 2001.,
30. Мордвин С.К. Мотивация персонала в России. Элитариум, 2006 г.
31. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для ву¬зов, - М.: Финстатинформ, 2006
32. Савина И. От мотивации к партнерству – идеология ХХI века. //Управление персоналом, 2003. - № 6.
33. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2005, с. 89
34. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент, 8-е издан. Питер, Бизнес-класс, 2005г.
35. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. /Учебное пособие “The Open University”, 2000.
36. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты, как форма вознаграждения за труд. Справочник кадровика, 2005 г
|
 Количество просмотров: 2866
| Ключевые слова для данной страницы: Заказать курсовую управление персоналом, заказать реферат по управлению персоналом, кадровая политика |
Диплом: Анализ и пути совершенствования деятельности службы управление персоналом на предприятии (организации фирмы).
|
Анализ финансового состояния предприятия (АХД) [5]
|